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2019安康岚皋县纪委监委选调14人公告

2019-09-26 10:44:20 来源:岚皋县人民政府

(五)能力测试

能力测试分为综合素质评估、笔试和面试。为确保公平公正、过程可查,笔试和面试全程录像。

1.综合素质评估。考察对象近3年年度考核结果为优秀,每个优秀等次加0.2分;个人获得中、省、市、县党委政府或中、省、市部门层次表彰奖励每次分别加3分、2分、1分、0.5分(国家部委相当于省级党委政府层次、省级部门相当于市级党委政府层次、市级部门相当于县级党委政府层次。同一性质分获不同层级表彰的,按最高级别表彰计分,不累计计分);具有纪检监察工作经历加1分(担任镇纪委副书记或纪检专干3个月以上,在市县纪委上挂锻炼3个月以上,抽调参加县委巡察工作1期以上)。在市级以上党报党刊或纪检监察系统内媒体公开发表理论调研文章和重大宣传报道文章的,按照国家、省、市三个层级,分别按照每篇1 分、0.6 分、0.3 分予以计分(同一篇文章按最高层次计算1次),此项最高计分为10分;参加过中、省、市、县纪委重大案件办理并得到肯定的,分别按0.8、0.6、0.3、0.2 分计分,此项累计计分不超过3 分;具有员额法官、员额检察官身份的,加2分(此项加分后法律职业资格不再加分);具有法律职业资格、注册会计师资格、注册审计师资格的,加1分。

综合素质评估中所需提供的个人刊发文章、表彰奖励、参与案件办理个人鉴定材料、资格证书等资料,由个人整理复印并编制目录随资格审查材料一并提供,其中表彰奖励证明、资格证书同时提供原件。

2.笔试。笔试采取闭卷形式,实行百分制评分,主要测试参考人员政策理论水平、文字综合能力、分析解决实际问题能力和纪检监察基本知识等。笔试由选调工作领导小组负责组织,委托有关专业机构命题阅卷。

3.面试。采取结构化面试的形式进行,满分为100分。主要测试拟选调对象岗位适应能力,重点评判综合分析、语言表达、组织协调能力和仪表气质以及与岗位要求相适应的知识水平、创新能力、解决实际问题的能力等。面试由县纪委监委负责组织,委托有关专业机构命题,面试考官在机关和相关单位临时抽调,现场公布面试成绩。

能力测试综合成绩=(综合素质评估成绩+笔试成绩)×50%+面试成绩×50%。各项成绩均保留小数点后两位,不四舍五入。

依据政治和业务考察、能力测试结果,综合分析,经选调工作领导小组审核,县纪委常委会讨论审定,报县委组织部确定拟选调名额和人员。

(六)体检

拟选调人员体检项目和标准按照《公务员录用体检标准》执行。报考人员对本人体检结果有异议的,在接到体检结论通知2个工作日内,可向体检组织单位提出复检申请,体检组织单位组织一次复检。体检结论以复检结论为准。体检不合格的,取消其选调资格。因放弃体检或体检不合格出现空缺的,不递补。

(七)选调。拟选调人员在岚皋县政府网、岚皋党风廉政网、岚皋党建网进行为期7天的公示。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,实行3个月试用期,原单位关系不转,待遇不变。试用满考核合格后,按照《岚皋县机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法》有关规定,办理正式调动手续;经考核,不胜任岗位工作的,退回原单位。因故产生职位空缺的,不递补。选调后,除组织安排或调整外,选调人员在纪检监察系统服务期限最低不得少于3年。

五、组织领导

选调工作由县纪委监委牵头负责,相关部门配合支持,成立选调工作领导小组,负责选调工作的组织领导。

组 长:吴世珍 县委常委,县纪委书记、监委主任

副组长:卢存安 县委常委,县委组织部部长

成 员:祝敏凯 县纪委副书记、监委副主任

陈守军 县纪委副书记、监委副主任

毕双平 县委组织部副部长

邓 飞 县委编办主任

黄礼才 县人社局副局长

董红林 县纪委常委、监委委员,县委巡察办主任

李 琼 县纪委常委、监委委员

张坤桥 县纪委常委、监委委员

陈 立 县纪委监委办公室主任

郭 丽 县纪委监委组织宣传部部长

领导小组下设办公室,办公室设在县纪委监委组织宣传部,由郭丽同志兼任办公室主任,工作人员在县纪委监委机关、县委组织部、县委编办、县人社局等单位抽调,具体负责选调工作的组织实施。

六、本《实施方案》由公开选调县纪委监委工作人员领导小组办公室负责解释。

点击下载>>>

岚皋县纪委监委选调工作人员报名及资格审查登记表.doc

中共岚皋县纪委

岚皋县监察委员会

中共岚皋县委组织部

2019年9月25日

原标题:岚皋县公开选调县纪委监委工作人员公告

文章来源:http://www.langao.gov.cn/Item/58688.aspx

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