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一、综合成绩计算

综合成绩的计算公式为：

综合成绩1(无业务水平测试职位岗位)=笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%

综合成绩2(有业务水平测试职位岗位)=笔试成绩×40%﹢测试成绩×30%+面试成绩×30%

笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位(不进行四舍五入)。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

面试结束后3个工作日内，在发布公告网站公布面试人员的笔试成绩、测试成绩、面试成绩及综合成绩。

二、考察和体检

(一)确定考察对象

公开遴选实行差额考察。根据综合成绩从高到低的顺序，对遴选计划数不到5名的职位(岗位)，设置进入考察的人数为“遴选计划数+1”;对遴选计划数5名及以上的职位(岗位)，设置进入考察的人数为“遴选计划数+2”。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入差额考察。

对于实际面试人数不足规定的进入考察人数的，结合面试考生总体成绩情况，采取划定面试合格分数线的办法确定进入考察人选，面试合格分数线的确定办法在面试公告中予以公布。

面试结束3个工作日内，在发布公告网站公布考察对象。

(二)考察

遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位(岗位)的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实或查询的情况(如“三龄两历一身份”、个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察不合格的，不再递补。

遴选单位根据考生的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，结合职位(岗位)需求，以及考生经历等情况，经仔细研究并充分考量，从考察结论合格的人员中按遴选计划数等额确定参加体检的人员，并将体检人员名单报市委组织部。